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Falta de Mão de Obra: 6 de cada 10 empresas lutam para contratar ou manter profissionais qualificados.

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Investir em capacitação interna e benefícios, mas escassez atrasa entregas e exige recusa de novos contratos e aumento de salários altos.

Na atual conjuntura, a procura por profissionais especializados surge como um desafio constante para as empresas. É perfeitamente comum encontrar estabelecimentos em busca de mão de obra qualificada para diversas atividades, o que, muitas vezes, não é uma tarefa fácil. Com o mercado de trabalho aquecido e o desemprego nas mínimas históricas, o cenário é favorável para o trabalhador, mas não necessariamente para as empresas, que enfrentam dificuldades para encontrar pessoal capacitado para suas necessidades.

É fato que a contratação de mão de obra qualificada é um dos principais desafios enfrentados pelos empresários. O mercado trabalhista de hoje apresenta uma obra de equilíbrio entre oferta e procura, o que significa que as empresas têm que se reinventar para atrair os melhores talentos. Segundo os dados, seis em cada dez empresas já relatam dificuldades para contratar ou reter trabalhadores, e entre essas, 77,2% indicam a contratação como o principal desafio na gestão de mão de obra.

Escassez de mão de obra afeta 58,7% das empresas brasileiras

O levantamento inédito do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV IBRE) revelou que a dificuldade em encontrar e reter talentos é um entrave significativo ao crescimento das empresas. A pesquisa, realizada em outubro, entrevistou 3.707 empresas de diferentes setores e identificou a escassez de mão de obra qualificada como o principal desafio. Isso tem implicações diretas para a inflação e o crescimento econômico.

Mão de obra qualificada é fundamental para o crescimento

A pesquisa destaca que, em 64,9% das empresas, a dificuldade em encontrar mão de obra qualificada é um entrave significativo. Isso é particularmente verdadeiro no setor da construção civil, onde oito em cada dez empresas relatam dificuldades em encontrar trabalhadores qualificados. A falta de mão de obra qualificada pode levar a atrasos nos projetos e aumentar os custos, o que pode resultar em inflação.

Aumento de salários é um desafio para as empresas

A pesquisa também revelou que, em 9,4% das empresas, o aumento de salários é um desafio significativo. Isso é particularmente verdadeiro no setor de serviços, onde o índice chega a 10,9%. A competição por talentos e a possibilidade de trabalho remoto pressionam os salários, o que pode resultar em aumento de custos e inflação.

Capacitação e benefícios são alternativas para resolver o problema

A pesquisa do FGV IBRE também perguntou como os empresários estão resolvendo o problema de escassez de mão de obra. A saída tem sido investir em capacitação interna (44%) ou oferecer mais benefícios (32%). A capacitação interna pode ajudar a desenvolver as habilidades dos trabalhadores existentes, enquanto a oferta de benefícios pode ajudar a atrair e reter talentos.

Impacto da escassez de mão de obra na economia

A escassez de mão de obra tem implicações diretas para a economia. A falta de trabalhadores qualificados pode levar a atrasos nos projetos, aumentar os custos e resultar em inflação. Além disso, a competição por talentos pode pressionar os salários, o que pode resultar em aumento de custos e inflação. É fundamental que as empresas e o governo trabalhem juntos para resolver o problema de escassez de mão de obra e promover o crescimento econômico sustentável.

Fonte: @ PEGN

Olá, sou Felipe Cavalcanti, um redator especializado em cobrir as complexidades do cenário político e econômico. Minha paixão está em analisar os fatos e apresentá-los de forma clara e objetiva para ajudar meus leitores a compreenderem os desdobramentos mais recentes. Gosto de mergulhar em dados e tendências, oferecendo insights sobre o que está por vir e como as decisões políticas podem impactar o nosso futuro. Estou sempre em busca de trazer a notícia com precisão e profundidade.

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